برنامج الموارد البشرية وتتبع الموظفين

توفّر الوحدة تكاملًا مع نظام الرواتب: تنقل بيانات الملفات والحضور والإجازات إليه. أما حساب الرواتب النظامي فيبقى في برنامج الرواتب؛ ودور وحدة الموارد البشرية أن تنتج مدخلات ذلك الحساب من مكان واحد ومتّسق.

عبر نظام الوقت والحضور. وتقترح طبقة الذكاء الاصطناعي خطة الورديات بالنظر إلى حجم العمل في وحدة الإنتاج؛ فعدد الأشخاص المطلوب لكل وردية يخرج من برنامج الإنتاج لا من تقدير منفصل.

يُرفع تنبيه عند ظهور شذوذ في اتجاه الغياب؛ ويُحسب تقييم مخاطر ترك العمل من بيانات الغياب السابق والأداء والمنصب. وتُعرض دائمًا المدخلات التي أنتجت التقييم إلى جانبه.

نعم. يحمل الهيكل التنظيمي تقسيم المواقع والأقسام، فيمكن تشغيل عمليات الإجازات والحضور والأداء لكل موقع على حدة مع إعداد التقارير مركزيًا.